Formations sur mesure
Toutes nos formations régulières ou une partie de celles-ci peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de vos projets ou de votre organisation. Nous travaillerons avec vous pour développer des cas d'étude, des scénarios et des exercices selon les réalités de votre travail.
Le contenu de la formation, la durée, le lieu et la langue (français, anglais, kiswahili) peuvent être adaptés aux besoins et attentes de nos clients.
Pourquoi une formation sur mesure ou un atelier ?
- Efficacité et efficience optimale en adaptant la formation aux besoins de votre organisation.
- Choix de la durée, de la date, du lieu et de la langue (français, anglais, kiswahili).
- Les modalités sont adaptées à vos besoins en formation.
- L'approche modulaire peut être adoptée ainsi qu'un éventuel suivi (p.ex. coaching).
- Plus économique que les formations standard en cas de participation de plus de 5 personnes.
Exemples de formations sur mesure organisées récemment
| Rejusco | RD Congo | Techniques de formation et de supervision pour cellule 'genre & violence sexuelle' |
| Caritas | RD Congo | Suivi et accompagnement |
| WWF | RD Congo | Suivi et évaluation |
| IRC | Burundi | Techniques de formation et de facilitation |
| COFED | RD Congo | Formation aux procédures FED |
| WarChild | RD Congo | Gestion Financière |
| ILPD | Rwanda | Cadre logique et budgétisation |
| PAGOR | Rwanda | Ateliers d'identification de besoin: lobbying et plaidoyer |
Une formation sur mesure en 10 étapes
- Introduction de la demande de formation par le client.
- Précision du contexte et de l'objet de la demande.
- Projet de plan de formation, y compris les sujets, les méthodologies, la langue, la durée, les facilitateurs, etc.
- Analyse des besoins de formation afin de mieux déterminer les besoins individuels d'apprentissage.
- Elaboration d'un programme des cours, en prenant en compte les résultats de l'analyse de besoins.
- Préparation de la formation, en utilisant des modules de formation existants ou en créant des nouveaux.
- Exécution de la formation.
- Evaluation de la formation. Les participants et les facilitateurs évaluent la pertinence et l'efficacité de la formation.
- Rapport d'évaluation, soumis au client.
- Suivi (en option): après la formation, MDF peut organiser un encadrement ou un suivi.
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