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Formation et accompagnement en Gestion de projets (y inclus le Cadre Logique et le budget), en développement organisationnel, en planification stratégique, suivi et évaluation des projets, en comptabilité et finance des ONG.

Langues: français, mina

Après mes études à l’Université de Lomé (Togo) en Gestion et quelques stages, j’ai travaillé dans un cabinet comptable à Lomé au titre de "Réviseur comptable" d’août 2002 à janvier 2004 sur la conception des plans comptables internes de chaque client du cabinet, des fichiers Excel "Etats financiers" pour les clients ne disposant pas de logiciel comptable et l’adaptation des logiciels comptables (Ciel Compta, Ciel Commercial et SAARI) aux besoins des autres clients, en plus du suivi comptable et budgétaire.

En février 2004, j’ai rejoins RECORD en tant qu’Assistante pour le suivi des projets du volet TdF / PPLM (Transfert de Fonctions de Brot für die welt/Allemagne au Togo) qui inclut l’analyse des rapports financiers, d’audit et des documents soumis pour financement. A partir d’août 2004, j’assume en plus, le rôle de Responsable Administratif et Financier de l’organisation et d’Assistant formateur.

En Novembre 2004, j’ai suivi la formation DIRO organisée par MDF et RECORD à Lomé en plus d’une série de formations des formateurs en 2005 sur " Les éléments de base de la formation des adultes", " Les techniques de communication et d’animation", " La Conception d’un module de formation", " Les méthodes et techniques d’identification des besoins en formation". Ces formations reçues m’ont donné l’opportunité de me développer en tant que formateur et renforcer mes capacités d’appui-accompagnement.

Depuis 2006, j’interviens soit comme assistant ou formateur au besoin dans les formations standards organisées par MDF et RECORD à Lomé, les formations et consultations propres de RECORD ou en partenariat avec MDF WA (depuis 2009).

Au cours de l’année universitaire 2008 – 2009, j’ai préparé un master II en "Gestion de Projets"  pour lequel je prépare ma thèse sur "Le suivi des Projets de Développement".
Mon défi actuel est d’une part de combiner la "Gestion de projets selon l’approche Cadre Logique" et la "Gestion axée sur les résultats", et d’autre part de développer le module de budgétisation avec des outils visuels.

Economiste rural, Consultant – Formateur sénior en développement organisationnel, gestion de cycle de projet et formation des formateurs. Très bonne connaissance du secteur associatif en Afrique (ONG).

Langues: français, anglais (moyen), éwé (parlé au sud du Bénin, Togo et Ghana)

Plus de 28 ans d’expériences professionnelles diverses,  je suis titulaire d’un Doctorat de 3è cycle en Economie rurale de l’Université d’Abidjan (République de Côte d’Ivoire) après une partie de mes études supérieures à Lomé, entrecoupées par 03 années d’activités professionnelles comme sous chef de service des prestations familiales  à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. Ma thèse de Doctorat en 1992 a porté sur « La gestion du surplus de maïs dans les ménages agricoles au sud-est du Togo ».

En 1991, je suis rentré dans le monde des ONG où j’ai travaillé pendant 7 ans comme Directeur Exécutif de la Fédération des ONG au Togo (FONGTO). Puis, j’ai rejoint pendant 4 ans l’ONG belge Vredeseilanden-Coopibo (VECO) comme Coordinateur pour le Togo et Représentant Régional-Adjoint pour le Bénin et le Togo sur des programmes de sécurité alimentaire, santé communautaire, communication pour le développement, appui à la société civile, etc.

Depuis 2000, j’ai initié la création de RECORD, une ONG de formation et d’intermédiation.  En 2002, j’ai suivi une formation sur le DIRO à MDF au Pays Bas. A partir de 2003, je coordonne le partenariat entre MDF et RECORD pour l’organisation des cours MDF à Lomé.  Cette collaboration m’a permis de développer mes aptitudes de formateur dans d’autres cours comme le management, la formation des formateurs, la gestion des projets.

Egalement depuis 2003, je dirige une équipe de consultants au niveau de RECORD dans le rôle de Transfert de Fonctions de Pain pour le Monde –Allemagne. Il consiste au suivi permanent d’une dizaine de projets financés au Togo.  Je suis l’auteur d’une publication sur le partenariat (nord –sud) dans l’espace VECO en Afrique. Je travaille actuellement en partenariat avec GIZ Togo sur le développement des modules de formation en mainstreaming VIH Sida ».

• Gestion des ressources humaines (dans le contexte international)
• L'apprentissage axée sur les compétences
• Les compétences en communication
• Leadership
• Gestion des personnes
• Efficacité personnelle

Langues: néerlandais, français, anglais

En Mars 2011, elle suivit son mari dans un nouveau défi professionnel et s'installe à Accra, au Ghana pour une période de 3 ans minimum. En Juin 2011, elle rejoint MDF Afrique de l'Ouest pour poursuivre sa carrière professionnelle. Sofie a une maîtrise en psychologie organisationnelle de l'Université de Louvain (Belgique). Elle détient également un diplôme d'enseignement.

Avant de rejoindre le MDF, elle a travaillé pendant 3 ans dans le domaine du recrutement / évaluation pour les grandes entreprises internationales dans la région de Bruxelles chez HAYS. Elle a été responsable de l'acquisition, des contacts client, ainsi que le dépistage / évaluation des candidats de valeur. Après cette première expérience, elle a travaillé pendant 2 ans en tant que chef de projet pour le développement des compétences avec l'entreprise de formation CEVORA. Comme chef de projet, elle était responsable pour la coordination / organisation de formations, de négocier avec les différents partenaires impliqués et d 'évaluer les formations sur des sujets tels que l'assertivité, l'efficacité, la résistance au stress etc. 

D'autre part, elle a participé à la formation et le coaching de chômeurs qui voulaient changer leur orientation de carrière (personnes âgées, les jeunes diplômés, les personnes ayant un handicap, les ex-détenus, les personnes sans un enseignement supérieur) pour améliorer la réinsertion dans le marché de l'emploi en améliorant leur estime de soi et la pratique se présenter aux entreprises.

Avec MDF, elle sera responsable des relations extérieures (acquisition, contact client), la coordination des projets et des formations donnant / conseil dans son domaine d'expertise.

• Gestion du cycle de projet, de planification, de suivi et d'évaluation, l'organisation du développement.
• Gestion de la formation dans le secteur de l'éducation.
• Le développement rural, le renforcement des organisations paysannes, les femmes et le développement.

Langues: anglais, français, néerlandais

J'ai étudié au département de la consommation des ménages et des études à l'université agricole de Wageningen (maîtrise ès sciences en 1981). Principales disciplines étudiées vulgarisation en milieu rural, les femmes et le développement agricole, la famille rurale de sociologie, et la méthodologie de la recherche socio-économique. Juste après l'obtention du diplôme, j'ai travaillé aux Pays-Bas et bientôt à gauche pour la Zambie. Là, j'ai travaillé dans le Département de l'agriculture en tant que femmes Extension Officer en charge de la formation du personnel sur le terrain agricole et de la mise en place d'une femme projet générateur de revenus (1982-1986).
Retour aux Pays-Bas, j'ai rejoint le ministère de l'Agriculture et de l'environnement et de mettre en place une formation pour le personnel de l'enseignement agricole. En 1988, j'ai quitté pour le Mali à se joindre à l'Office du Niger, une zone où l'irrigation du riz j'ai été impliqué dans le renforcement des organisations d'agriculteurs en mettant l'accent sur la participation des femmes (1988-1993).

En 1993, j'ai rejoint en tant que formateur MDF et n'ont jamais quitté que j'aime mon travail et d'apprécier le travail et l'atmosphère de collégialité au sein de MDF. J'aime beaucoup l'empressement avec lequel les participants ramasser les questions de formation. Mon défi est de les voir grandir et de voir des changements en raison de l'application des nouvelles connaissances acquises dans leur propre situation de travail. J'ai des cours dans toutes sortes d'aspects liés à la planification, de suivi et d'évaluation, mais aussi sur les procédures du FED et d'autres sujets. J'ai particulièrement plaisir à faire (sur le terrain) des évaluations, organiser et à faciliter le personnel des ateliers. Je conduis assez des projets liés à la formation de hauts fonctionnaires (de la formation professionnelle) du secteur de l'éducation. J'ai exploité dans de nombreux pays européens, africains et asiatiques.

Dans le cadre de MDF, j'ai été membre du conseil de 2002-2007. Comme je suis responsable de l'éducation et du développement rural cluster (2007), je suis de plus en plus impliqués dans la gestion quotidienne des questions (HR) et à l'acquisition. Cependant, je suis encore en cours de formation à la gestion en Afrique du Sud (Agr. secteur de l'éducation) et la tête d'un projet de renforcement de la gestion d'un centre de formation juridique au Rwanda.
Je suis un bon communicateur, engagé, enthousiaste et avoir un bon œil pour la personne dans le système d'organisation.

• Gestion, suivi-évaluation de projets/programme
• Formation d’adultes (management et leadership, communication interpersonnel, bilan des compétences, genre…)
• Appui-conseil aux micro-entreprises
• Genre et développement

Langues maîtrisées: français, anglais, Nuni, Dioula

Gifty NARH GUIELLA a 15 ans d’expériences professionnelles dans la gestion et l’évaluation de projets, le conseil aux micro-entreprises, l’appui à l’intégration du genre dans les institutions, l’accompagnement des personnes et des communautés dans la perspective de leur auto-promotion.

Elle a  contribué au développement d’une démarche d’accompagnement en milieu rural qui permet aux personnes d’identifier leurs compétences, renforcer la confiance en soi et définir une vision et un plan de développement à long terme et émerger comme leviers pour des changements dans les familles et les communautés.

Elle maîtrise:

• Les concepts et outils de planification et gestion de projets axées sur les résultats 
• Les concepts et outils de la communication interpersonnelle, leadership et management
• La démarche du bilan valorisation des compétences
• Les approches d’institutionnalisation du genre
• Les approches de renforcement de la maîtrise d’ouvrage des organisations socio-professionnelles

Elle aime la lecture, la musique et le débat sur les politiques de développement