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Gestion de projet, planification, suivi et évaluation. Développement rural. La formulation de la politique de développement ; évaluation de programmes/projets/politique.
Formation à la gestion du cycle de projet, du suivi et d'évaluation, d'organisation et de renforcement institutionnel.

Recherches socio-économiques et anthropologiques.

Langues: Néerlandais, Anglais, Français

J'ai étudié Anthropologie Sociale à l'Université d'État de Leyde et j'ai travaillé dans le domaine de la coopération internationale au développement depuis 1978, essentiellement dans des grands programmes néerlandais de développement bilatéraux et multisectorielles en Afrique, en tant que planificateur, coordonnateur et Chef d'équipe, au Soudan, au Burkina Faso et au Mali (EDF et DGIS). J'ai aussi été conseillé au Ministère de la Coopération au Développement, à La Haye.
J'ai effectué des recherches au Liban, à l'Inde, au Népal, au Soudan et au Burkina (Thèse de doctorat sur la coopération internationale, en 1996), et en Tanzanie, une étude d'évaluation pour le Ministère néerlandais des Affaires étrangères - Bureau de l'Inspection (IOB).

En 2000, j'ai rejoint MDF. J'ai été impliqué dans la formation des politiques de développement, des missions de conseil, d'appui et de suivi et évaluation dans un certain nombre de pays Africains (pour l'UE, pour des différents Ministères aux Pays Bas et pour des ONG), et dans les Antilles Néerlandaises et Aruba.

Récemment, j'ai été engagé:

1. dans l'évaluation de la capacité organisationnelle des ONG au Burkina Faso, au Benin, au Chad et Haïti.
2. dans l'évaluation des programmes de Woord en Daad (méta-analysés), l'évaluation de la coopération Sud-Sud (Benin), l'évaluation des projets syndicaux (Ghana et Burkina Faso) et autres. 
3. dans l'évaluation de la TMF (programme de cofinancement) - étude transversale M & E pour le Ministère néerlandais de la Coopération au développement (2006)
4. dans la conception d'un système de surveillance (système de suivi de projet - Project Tracking System) pour Cordaid, Pays-Bas, un grand organisme de cofinancement (2007)
5. dans divers missions financées par Nuffic: la formation du personnel universitaire, au Yémen, le soutien à la création d'un nouveau Centre d'Études de Migration au Ghana (2007-2008)
6. dans l'évaluation de Cordaid du Programme Europe de l'Est  - la Moldova, la Géorgie et l'Albanie (2007-2008)
7. à introduire et à élaborer de nouvelles méthodologies d'évaluation d'impact 

Renforcement organisationnel à travers la formation et la consultation dans le cadre de la gestion des projets et programmes à travers le renforcement des capacités locales sur le suivi et l'évaluation participative.

Langues: anglais, néerlandais, français, portugais

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Dans MDF je peux combiner ma passion pour la coopération internationale et mon enthousiasme pour la formation et l'apprentissage continu des autres et de moi-même.Au MDF je travaille depuis 2007 comme formateur - consultant sur les questions liées avec le development organisationnel, la gestion durable et les personnes comme acteur du changement.

Ma force se trouve dans les techniques de facilitations qui renforcent la communication et les relations fonctionelles. La communication creative et systématique, basée sur des modèles d’analyse, développe la capacité de la réflexion critiques d’intérêts communes et une prise de decision plus participative. Ceci appuie les personnes ayant des différents roles et fonctions dans le changement à créer une transparence nécessaire pour assurer un fonctionnement durable et non effrayant.

Après mes études en Gestion àDeventer, j'ai commencé ma vie professionnelle, tout d'abord en Hollande dans les questions de développement rural et l'aide juridique. Ensuite, j'ai travaillé pendant 6 ans à titre de conseiller technique dans le développement d'un système de formation et d'information en direction de développement des entreprises et organisations non gouvernementales en milieu rural auNiger. J’ai travaillé auNigersurtout sur la question de la gestion de l’eau, des micro credit et la sécurité alimentaire locale en intégrant les differences du genre..

En 1999 j'ai commencé à travailler comme consultant indépendant et j'ai combiné ceci avec mes études supérieurs pour l'éducation dans la formation et de développement au Royaume-Uni. Alors, j'ai travaillé dans des missions de courte durée au Congo, au Burundi, au Niger et en Europe. En 2004, dans une autre fonction de l'expert avec BIT au Timor Oriental, j'ai travaillé dans le développement du travail décent par le renforcement du système de formation professionnelle timorais. J'ai travaillé avec de nombreux acteurs impliqués dans la formation professionnelle, y compris les autres agences de l'ONU, des autres donateurs, les industries, les syndicats et les instituts de formation.

Entraîneur, conseiller et formateur dans le domaine du développement organisationnel et de gestion de (cycle de) projet.
Éditeur de méthodes et d'approches liées à l'organisation institutionnelle du secteur et analyse.

Langues: anglais, français, néerlandais

Au cours de mes études à l'Université Technique d'Eindhoven, faculté de (techniques) en administration des affaires, je suis devenu très intéressé à travailler dans la coopération au développement et en particulier dans le domaine de la gestion et l'organisation. Les cinq premières années de ma vie j'ai été le responsable d'un grand projet de développement rural au Congo. Les 5 années suivantes, au Rwanda, j'ai été le responsable d'une unité de production de chaux et de ciment, produits sur base de matières premières disponibles sur place et un fort apport de main-d'œuvre.

Après ces dix ans, j'ai joint MDF début 1989. Ici, j'ai eu la chance de me développer en tant que formateur et conseiller en développement organisationnel et en gestion du (cycle) de projet. En 1996 je suis devenu directeur adjoint. Depuis 2000 je suis un des deux propriétaires et directeur général.
Au cours des dernières années, je suis de plus en plus demandé en tant que coach / conseiller des managers et des équipes dans des organisations de développement. J'ai animé des réunions et séminaires aux Pays-Bas.

En tant que facilitateur, je suis engagé depuis 2006 dans l'introduction de la méthode gestion axée sur les résultats (GAR), l'un des articles de la déclaration de Paris de 2005. Je suis auteur de plusieurs méthodes pratiques et des modèles comme le modèle d'organisation intégrée (MOI), le secteur institutionnel et de l'Organisation Analysis (ISOA) et de la gestion du cycle de projet (PCM). Je suis l'auteur principal du manuel sur l'analyse institutionnelle et organisationnelle (ISOA/ IOCA) pour les organismes bilatéraux tels que le BTC (Belgique) et DGIS (Pays-Bas).

Je suis aussi membre d'un groupe informel qui veut propager le modèle d'organisation 'Rhineland' un alternatif au modèle dominant de l'approche anglo-américaine. Récemment nous avons publié une série d'articles sur la création et le fonctionnement des organisations en fonction des principes 'Rhineland'.

Une formatrice/consultante bien expérimenté dans différents environnements culturels. Mes expertises à MDF couvrent surtout dans la gestion du cycle projet et programme. Je métrise bien la méthodoligie : Cadre Logique, Outcome Mapping, Theory of Change, Suivi et Evaluation.

Je me suis aussi bien familiarisé avec les procédures financières et contractuelles de la Commission Européenne.

J'ai commence mes expérience dans la coopération en 1993, ou j'ai trouvé une poste au Tchad avec les Américains et ensuite avec les |Allemandes (DED). Je suis y restée pendant 8 ans. J'ai eu l'occasion de collaborer avec toute sorte de parties prenantes dans le monde de développement: ONG comme Gouvernement. 

Après le Tchad je suis partie pour le DED au Cameroun, ou j'ai travaillé comme responsable d'un programme "renforcement à la société civil".
J'y suis restée 3 ans et ensuite je suis rentrée aux Pays Bas.

Après 11 ans avoir vécu en Afrique je me suis rendu compte que il est temps de valoriser tous ces expériences aux Pays Bas. J'ai commencé un Masters à l'Université de Wageningen. En 2006 j'ai reçu mon diplôme et j'ai commencé à travailler pour MDF. A MDF j'ai la chance de combiner mes expériences dans le Sud avec des formations en Gestion de projets et programme. Au plaisir de nous voir !

Administration commerciale:

• Administration et organisation des missions de formateurs, et des cours standards ouverts
• Suivi administratif et logistique des clients et des contrats
• Préparation administrative des dossiers de présélection et des propositions
• Développement et suivi des systèmes d'information

Administration financière : Préparation et suicvi de la comptabilité, trésorerie, facturation, ...

Administration des ressources humaines

Organisation interne du bureau de Bruxelles

Langues: français, néerlandais, anglais, italien, allemand

J'ai rejoint MDF Bruxelles en Janvier 2011.

De nationalité française, j’ai obtenu en 1988 un Master en Management International à  Thunderbird - Arizona (USA), ai travaillé en France quelques années, puis me suis installée en Belgique il ya 20 ans.

J'ai acquis une expérience internationale de 20 ans en gestion de projets et dans le domaine de la coordination pour diverses sociétés internationales telles que Jacob Delafon, Star Clippers, Umicore. Grâce à ces expériences internationales, j'ai développé une passion pour le contact avec des personnes d’origines et de mileux très différents.

Je cherchais une société internationale dont l'activité est centrée sur les personnes , je suppose que je l'ai trouvé chez MDF!

Formatrice / facilitatrice avec une formation en protection juridique, spécialisée dans la rédaction de propositions, la gestion de fonds et de projets de programmes financés par l'UE dans les pays en développement et les situations humanitaires.

Langues : Italien, Anglais et Français.

Elle a débuté sa carrière au sein d’une ONG italienne tout en terminant ses études de post-graduat en Développement et Droits de l'Homme à l'Université de Bologne. Après quelques années de travail de support au siège de l’ONG, elle a décidé d'acquérir une expérience de terrain et a déménagé au Burundi où elle a commencé à gérer des programmes humanitaires. Elle s’est occupée pendant près de trois ans de la coordination et de la gestion de projets, principalement financés par ECHO, dont le but était de fournir une assistance sanitaire et nutritionnelle aux populations déplacées touchées par le conflit interne. Se basant sur sa formation juridique et son expérience, elle a ensuite travaillé pour UNICEF en tant qu'experte d'urgence avec une spécialité en violence liée au genre. Là, elle a commencé la facilitation d'ateliers et la formation des OSC et des parties prenantes sur les questions de protection.

En Ouganda, en tant qu’agent de liaison, elle a mis sur pied le bureau national d'une ONG allemande, et a été représentante nationale pendant quatre ans. Elle s’y occupait de la collecte de fonds, de la gestion des programmes accompagnant le retour de 500.000 personnes déplacées et supervisait et guidait une équipe internationale composée de 10 personnes. En 2009, toujours en Ouganda, elle a commencé à travailler comme consultante / experte pour des ONG internationales et des agences des Nations Unies. Elle s’occupait alors de rédiger des propositions de projets pour l'Union européenne.

Après avoir déménagé à Bruxelles il y a deux ans, forte de ses connaissances et de sa compréhension des procédures de l'UE et de son expérience dans la gestion de programmes de financement de l'UE, elle a commencé à effectuer des missions de suivi axé sur les résultats dans les pays africains au nom de la Direction AIDCO de la Commission européenne.

Au cours de sa carrière, elle a consacré beaucoup d'attention et d’énergie à l'étude et à la mise en place de mécanismes de coordination, au sein de structures divisées en groupes et de réseaux locaux existants, en développant une attitude naturelle favorisant la mise en réseau.

Avec 12 ans d'expérience dans la gestion de fonds, la coordination et la gestion de projets complexes et de programmes, elle rejoint en mai 2010 MDF Training and Consultancy, branche de Bruxelles, en tant que formatrice / experte effectuant des ateliers sur mesure pour des ONG, des formations sur les possibilités de subvention de l'UE, la rédaction de propositions, et la gestion de programmes / subventions de l'UE.

Formatrice / consultante spécialisée dans :

• la gestion des programmes de l'UE
• les Procédures contractuelles et financières de l'UE liées aux actions extérieures (FED et budget)
• la gestion du cycle de projet (planification / du cadre logique / OOPP; suivi et d'évaluation)
• la gestion des résultats de développement
• le développement organisationnel.

Depuis mon cursus universitaire d'études européennes à l'Université d'Amsterdam et à l'Institut d' Etudes Politiques de Strasbourg, j'ai toujours été très intéressée par les relations entre l'UE et les pays ACP en particulier. En outre, grâce à mon expérience avec l’ONG internationale « Jeunesse pour le développement et la coopération », je me suis rendue compte à quel point un évenement de formation et d'apprentissage peut être puissant et significatif pour les acteurs du développement.

Mon parcours m'a conduit logiquement au cœur de l'Europe, à Bruxelles, où j'ai pu suivre un stage à la DG Développement de la Commission européenne. A cette occasion, je me suis plongée dans le fonctionnement du FED, le Fonds européen de développement pour les pays ACP. Deloitte & Touche Consulting Group Belgium m'a offert la possibilité de continuer sur le chemin de la cooperation FED/ ACP. Grâce à ces expériences, j'ai eu la chance de faire partie de l'équipe qui a créé le premier programme de formation sur les Procédures financières et contractuelles du FED, qui a débuté en 1995. Ceci m’avait à nouveau confirmé combien j'appréciais travailler dans un réel contexte d'apprentissage.

Alors, quand MDF Training & Consultancy a croisé mon chemin en 1997 et m’a proposé de mettre sur pied une nouvelle succursale à Bruxelles, je n'ai pas hésité une seconde. Pouvoir combiner formation, coopération au développement, et l'esprit d'entreprise est tout simplement génial.

Depuis lors, et parallèlement à la construction d'une équipe performante et agréable, j'ai géré deux programmes consécutifs de formation dans les procédures du FED pour la Commission européenne et tous les pays ACP, de 1998 jusqu'en 2009 ; et plus tard aussi aussi le programme de formation sur les procédures de l’UE pour les pays IEVP. En tant que formatrice et consultante, je travaille dans le domaine des procédures de l'UE, des méthodes d’acheminement de l’aide (ADM) (processus de réforme de la coopération technique, intégration environnementale et  changement climatique), de la gestion de (cycle de) projet et approche cadre logique, de la gestion pour les résultats de développement et du développement organisationnel.

J'aime participer à toutes les étapes d'un processus d’apprentissage, c'est à dire de l'évaluation des besoins de formation, le développement des programmes de cours, l’élaboration de matériel didactique et des sessions de formation, la facilitation et la formation, la formation et l'encadrement des formateurs jusqu’à l'évaluation des programmes de formation.

Voir des gens au cours d'une formation ‘s’ouvrir’ et gagner la confiance en eux est une grande satisfaction. Ecouter et observer ensuite, après la formation, à quel point les participants ont pu améliorer leurs résultats est tout simplement merveilleux.

Formateur / Consultant spécialisé en procédures de l’aide extérieure de l’UE : DG DEVCO-EuropeAid & DG ECHO (Aide humanitaire), gestion du cycle de projet (GCP, GRD) et également en développement rural, sécurité alimentaire et vulgarisation agricole.

Langues: Français, Anglais

Avant de rejoindre l'équipe de MDF-Bruxelles en 2008, cet Ingénieur Agronome de l'Université de Louvain (Belgique-2001) a participé à plusieurs actions de coopération au développement dans le Sud. Aimant les régions isolées et passionné par les défis agricoles et de développement rural à faire face en Afrique, Grégoire a travaillé pendant plus de 4 ans sur des projets de pisciculture en Guinée, de sécurité alimentaire au Sahel et de vulgarisation agricole en Algérie, en tant qu'Assistant technique et Chef de projet pour différentes ONGs européennes.

Totalisant 7 années d'expériences professionnelles, il a une très bonne maîtrise de la gestion du cycle de projet (GCP-PCM), dans le domaine de l'aide humanitaire et de la coopération au développement, pour plusieurs bailleurs de fonds. Depuis 2009, Grégoire est formateur et coach en GCP et de Gestion pour les Résultats de Développement (GRD), notamment pour Acodev (Fédération d’ONG belges).

Depuis 2009, il est spécialisé dans les procédures d'aide extérieure de l’UE, concernant la DG ECHO (avec un accent sur les subventions, les passations de marchés et l'audit) et la DG DEVCO-EuropeAid (avec un accent sur les subventions, les passations de marchés et les devis-programmes).

Formateur / consultant / coach spécialisé dans le développement des ressources humaines et le développement organisationnel, il a développé une expertise dans le domaine suivants :

• Pédagogie des adultes 
• Gestion des ressources humaines,
• Intégration de l'environnement
• Procédures du Fonds européen de développement 
• Gestion des changements / Renforcement des capacités 
• Coaching individuel et coaching d'équipe

Après une maîtrise en Psychologie organisationnelle (Université Libre de Bruxelles), il a suivi un formation d'un an en Politique du Développement via le programme Erasmus (Universita della Sapienza di Roma). Il a également participé à divers programmes de formation en gestion de projets, gestion des ressources humaines et analyse organisationnelle. Il totalise plus de 15 années d'expériences de travail dans la coopération internationale: trois années en tant qu’assistant technique pour un projet des Nations Unies sur le terrain et 12 ans en tant que consultant indépendant travaillant avec diverses organisations dans les pays en développement et en Europe.

Il a participé à l'élaboration et à la mise en œuvre de plusieurs grands programmes de formation pour l'agence de coopération de l'Union européenne: les procédures contractuelles et financières du Fonds européen de développement, l'intégration environnementale et les méthodes d’acheminement de l'aide.

Il apprécue dévélopper son expérience en se basabt sur la question suivante: "Comment pouvons-nous travailler ensemble et comment pouvez-vous mieux travailler avec votre équipe?" . En plus de travailler dans le domaine de la coopération et du développement, il a également travaillé avec des équipes des secteurs public et privé en Belgique.
En 1997, lorsqu’il fut de retour en Belgique en tant que consultant indépendant, il a travillé plusieurs années pour l'OIT en tant que formateur / consultant dans le domaine de développement de l'entrepreneuriat. Sa mission consistait principalement à un renforcement des capacités, à savoir développer  la compétence de l’organisation locale pour offrir un soutien à l'entrepreneur.  Au cours de ces missions, il apprend que vous ne pouvez pas obtenir un résultat durable si, en tant que conseiller, vous n'êtes pas en mesure de construire une relation avec votre partenaire local, avec son client.

C'est ainsi qu'il commença à s’interesser plus particulièrement relations inter-personnelles.

Parallèlement, il commence à travailler en 1998 en étroite collaboration avec MDF, dans le domaine de la gestion des ressources humaines. I obtient alors plusieurs missions de formation tels que «leadership situationnel», «technique de l'interview", "évaluation du personnel», «gestion des conflits », … ainsi que quelques missions de consutlance pour aider les organisations à mettre en place des procédures d'évaluation et de recrutement ainsi que de fonctionnement en équipe pour des ONG et l'administration du secteur public.

Coordination logistique des cours (cours sur les Procédures de l’EU, cours standards ouverts et autres), activités de marketing et  d’acquisition et les tâches connexes.

Emmanuelle Gratia est titulaire d'une maîtrise en biologie et a travaillé pendant 10 ans dans le domaine des Sciences, en particulier en tant que chercheuse et assistante à l’Université en Belgique et au Royaume-Uni. Parallèlement à ce parcours, elle a découvert qu'elle appréciait aussi beaucoup l’organisation, la coordination, l'administration ainsi que la décoration intérieure.... Elle a donc décidé de lancer sa propre entreprise de décoration florale d’évènements, tout en travaillant pour Brussels MDF depuis la fin janvier 2007.

Emmanuelle s'occupe de l'organisation de cours (préparation, organisation, reproduction et envoi, logistique et évaluation). Elle s’occupe également des activités d'acquisition et de marketing tels que les brochures, la mise à jour et la maintenance du site Web, l'entretien de la base de données clients, la contribution au processus administratif de rédaction de propositions, les mises à jour des références, le publipostage,

• Planification Interactive / Facilitation de processus de planification et de changement
• Renforcement organisationnel et institutionnel, en particulier pour les ONG
• Evaluation des projets et programmes
• Gestion du cycle de projet, y compris le financement
• Ateliers et formation

Langues: français, néerlandais, anglais, allemand

«Le point commun» est  la base du changement et rend possible le développement. La facilitation de ces processus, en particulier en apportant un soutien enthousiaste, des codécisions avisées et  l'autodétermination aux groupes et aux individus qui sont dans une position relativement faible, est au cœur de mon travail.
Mes études en géographie humaine des pays en développement m’ont donné la possibilité de travailler pendant plus de 10 ans dans divers projets en Afrique orientale (Kenya), dans les Caraïbes (La Dominique), puis Afrique de l'Ouest (Burkina Faso) et en Asie du Sud (Sri Lanka), pour l'OIT et de la Coopération néerlandaise. La recherche socio-économique, la reconstruction, l'organisation des organisations au niveau local, et la planification de bas en haut sont des caractéristiques récurrentes dans ces projets. Ensuite, j’ai travaillé pendant près de 5 ans en tant que formateur en gestion de projet et consultant pour MDF.
En tant que coordinateur (6 ans) de l'ONG-Fédération des organisations au niveau local dans la province de la Frise aux Pays-Bas, j'ai travaillé sur le positionnement des organisations de village dans les processus de planification de bas en haut  et de mobilisation inclusive des gens dans les villages.

Depuis 1996, j'ai trouvé un mélange presque parfait de travail à l'étranger et aux Pays-Bas en tant que consultant privé. Aux Pays-Bas, je réalise la facilitation des étapes des processus de planification locale, en particulier grâce à des ateliers pratiques, la facilitation de plans de développement villageois à moyen et long terme (visions, projets) et l'organisation et le changement au niveau local. Je donne aussi des formations de mise en place et de facilitation de tels processus.

Depuis 2000, les activités à l'étranger sont devenues à nouveau de plus en plus importantes. Les évaluations de projets et de programmes d’ONG internationales en reconstruction après des catastrophes naturelles et dans des régions post-conflit sont parmi mes principales activités.

Revendiquer être un "vieux" de MDF me semble justifié, étant donné que  j’ai continué à travailler pour MDF après avoir quitté en 1994 mon statut de membre du personnel permanent. Je contribue aux activités de formation de MDF dans la gestion du cycle de projet, les procédures contractuelles et financières de l'UE, la gestion des subventions et je travaille comme consultant dans la formulation des projets.

• Renforcement des capacités avec divers acteurs, y inclus les organisations communautaires, les ONG et les authorités locales 
• Analyse organisationnelle
• Cycle de projet, gestion de projet, et thèmes transversaux
• Coordination d'études de base, développement de politiques et de stratégies.
• Collecte participative de données et analyse; rédaction de rapports
• Suivi des politiques et plaidoyer

Languages: anglais, français, néerlandais

Je suis basée à Kigali depuis octobre 2007 et je travaille pour MDF depuis avril 2008. Avant le Rwanda, j'ai vécu en Gambie, au Bénin, au Burkina Faso et au Bangladesh et j'ai travaillé pour différentes organisations internationales.

Je m'implique dans différentes activités de formation et de consultance dans le domaine du renforcement organisationnel et institutionnel, de la planification stratégique, du suivi, des politiques, du plaidoyer.

Je coordonne les différentes activités de formation et de consultance au Rwanda. Par ailleurs, je suis en charge du marketing au Rwanda et j'appuie le bureau de Goma au niveau logistique et administratif. J'apprécie en particulier les relations à long terme avec les clients lors des activités de coaching et de suivi.  

• Edification de la paix et gestion des conflits
• Suivi et Evaluation des organisations de développement

Langues maîtrisées: français, anglais, swahili, lingala

Mme Brigitte Mutambala Mapendo a plus de 15 ans  d'expérience en Planification de projets et en Suivi - Evaluation des associations de base et de leurs interventions.
Elle a une longue expérience en sensibilisation et en animation des associations de base, de leur encadrement dans la définition des objectifs, dans l'élaboration des microprojets de développement dans un esprit d'autopromotion, dans l'exécution et l'évaluation des activités et dans la structuration.

Elle maîtrise:

• Les notions de cycle du projet et du cadre logique. L'élaboration de projets, incluant des stratégies d'intervention prédéfinies accompagnée de budgets détaillés et d'un plan opérationnel;
• Le renforcement des capacités de la société civile par la formation des formateurs en éducation civique, en méthodologies de résolution des conflits, en droits de la personne, en genre et en organisation communautaire;
• L'appui  conseil et le suivi évaluation des activités de développement durable.

Elle aime la lecture, la musique et la couture

Développement Rural, Développement organisationnel, Étude des ménages et accompagnement administratif des ONGI

Langages: Français

Jean Paul Shabani est consultant junior en développement organisationnel et en Études des ménages. Il assure aussi un accompagnement administratif des ONG.

Jean Paul Shabani a supervisé plusieurs études des ONGI : Malteser International, GOAL, SOCIMA/OXFAM NOVIB, ZOA, LWF (The Lutherian World Federation), TMF-TPO

Système d'information sanitaire dans les pays en développement

Langages: Français, Swahili

Augustin  Halerimana Buhengeri est un formateur consultant avec expérience dans les systèmes d'information sanitaires, la gestion de l'information, la qualité des données, l'analyse et l'interprétation des données, la construction des indicateurs.

Gestion des ressources humaines dans ses aspects stratégiques et opérationnelles, gestion de projet, gestion de la logistique, éducation des adultes, mise en place des systèmes de financement populaire, et mécanisme de recouvrement des coûts dans les institutions de santé.

Langues: Français, Anglais, Swahili, Lingala  et Kirundi

Je possède une vaste expertise professionnelle dans le renforcement des capacités dans les organisations humanitaires et celles de développement opérant en république démocratique du Congo et à l’étranger. Pendant dix ans d’activités en qualité de Gestionnaire Pays des Ressources Humaines et Administration avec MERLIN et plus tard avec OXFAM GB, j’ai pu acquérir une intense expérience dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines et de l’administration.

Mon expérience pratique dans la gestion de cycle de projet dans tous ses aspects (dont la rédaction de la proposition, la collecte des fonds, le monitoring du budget, le rapportage, la gestion du portefeuille des partenaires) combinée à ma formation dans l’éducation des adultes font de moi un excellent formateur. Je suis présentement en charge du coaching de deux jeunes praticiens de la gestion des ressources humaines afin de renforcer leurs capacités.

Adepte du développement communautaire, j’ai pu contribuer à la création d’une organisation non-gouvernementale “CHAST (Chaîne d’actions de solidarité pour tous)” spécialisée en micro-finance.
J’adore le football, la lecture et surtout entreprendre de nouvelles études.

Gestion du Cycle de Projet, Développement Organisationnel et Institutionnel

Langues: français, anglais

Mr. Rombaut Nana est un consultant senior et formateur en gestion de projet et gestion de cycle de projet.

Rombaut a une longue expérience dans le développement et la facilitation de formations en gestion de ressources humaines, en techniques de planification ainsi qu'en cadre logique, en gestion axée sur les résultats (GAR), en suivi et évaluation de projets de développement et de développement organisationel.

Education, Droits de l'Homme, Préparation à l'Urgence, Santé Publique, Gestion du Cycle de Projet, Planification Stratégique, Développement organisationnel et institutionnel, Gestion & Développement des Ressources Humaines, Formation de Formateurs et Facilitateurs, Coaching.

Langues: français, anglais, néerlandais

Mon expérience africaine a débuté au Niger, en Afrique de l'Est où j'ai travaillé dans l'éducation internationale pour adultes de 1986 à 1990.

Ensuite, en 1992, j'ai pris la fonction de coordinateur du programme de santé de MSF Hollande à Goma, est du Zaïre (actuellement RDC). En 1995 je suis retournée aux Pays-Bas où j'ai travaillé au siège central de MSF dans le domaine de la Gestion et du Développement des Ressources Humaines.

C'est début 1997 que je me suis engagée auprès de MDF Training & Consultancy. J'ai mené des activités de renforcement de capacités au niveau de la gestion et du développement organisationnel, tant aux Pays-Bas qu'à l'étranger.

En 1999, je suis retournée à Goma où j'ai été directeur de ASRAMES, une ONG congolaise qui a pour but d'approvisionner les formations socio-sanitaires en médicaments essentiels et de promouvoir la gestion cohérente de médicaments dans les structures de santé. En 2003, j'ai quitté ASRAMES pour devenir le premier directeur de la branche MDF pour l'est et le sud de l'Afrique (ESA) à Arusha, Tanzanie.

En avril 2007, je suis revenue dans l'est du Congo et j'y suis actuellement Directeur de la branche MDF Afrique Centrale et Formateur/Facilitateur/Consultant Senior. Le bureau principal est à Goma et nous avons une antenne à Kinshasa.

Travailler en RDC est un réel défi. Je suis convaincue que renforcer les capacités des organisations et des individus dans des contextes de crise, en créant et en soutenant des initiatives de développement, est la clé pour une réduction durable de la pauvreté et pour la paix.

• Médicaments essentiels : Gestion de l'approvisionnement en médicaments, Utilisation rationnelle de médicaments, formation et recherche
• Financement de la santé: mutualisation des coûts; user fees, fonds de roulement.
• Financement basé sur la Performance & approche contractuelle
• Santé publique, Premiers soins, Santé Maternelle et Infantile, Santé de la reproduction et VIH/SIDA
• Santé publique d'urgence, Soins de santé des réfugiés, épidémiologie
• Etudes de ménage

Langues maitrisées: français, anglais, néerlandais

Dr van der Wijk a déjà travaillé 12 ans en Afrique (1992-1995 et 1999-2009). En 1992, il a commencé comme Chef de Mission de MSF. De 2003 à 2008 Dr Van der Wijk a été directeur d'une ONG congolaise et était chargé d'activités de formation, de missions de consultation et de recherche relatives aux systèmes de Gestion de la Santé, de Financement de la Santé et relatives à la Qualité et l'Accessibilité des Soins de Santé. Il était responsable pour l'exécution de différents projets sanitaires (Union Européenne, Banque Mondiale, Gouv. Pays Bas).

Jannes van der Wijk travaille chez MDF-AC depuis avril 2008 et est chargé d'activités de formation et de missions d'appui-conseil dans le domaine de la Santé Publique et du développement. Il jouit d'une vaste expérience en Assistance Humanitaire, en Santé Publique, en Médecine Tropicale et en Gestion de Projets et ce surtout en Afrique. 

Il aime la natation, le tennis, la photographie et le jardinage tropical.

Administration, Gestion du patrimoine hospitalier et des autres institutions, Enseignement des enfants et adolescents.

Langues : Français, Anglais (moyen)

Marcellin Mufungizi a occupé différents postes durant 10 ans et a ainsi acquis une solide expérience en administration et en gestion. Cette expérience a été renforcée par ses études universitaires en Gestion des Institutions de Santé, achevées avec distinction en 2005.
Ayant fait les humanités pédagogiques et enseigné au niveau primaire et secondaire, Marcellin maitrise les méthodes d'enseignement des enfants et adolescents.

Tout au long de ses années de service auprès de ses employeurs, dont les hôtels à Bukavu, MSF-H , ASRAMES (Association Régionale d'Approvisionnement en Médicaments Essentiels) et BEDEF (Bureau d'Étude et d'Expertise pour le Développement et la Formation) à Goma, Marcellin a eu à se familiariser avec plusieurs organisations internationales et locales, qui sont leurs partenaires.

Comme consultant, Marcellin a assuré le secrétariat de la 1ère Assemblée Générale de MDF-AC le 20 avril 2007 et a collaboré à la préparation de la cérémonie d'ouverture officielle du 21 avril 2007. Il travaille à temps plein avec MDF-AC depuis le 1er avril 2008.

Finance, gestion budgétaire, Administration et Comptabilité

Langues: français, anglais (moyen), swahili, lingala et kinande.

Josée est financière de formation avec un diplôme universitaire en Sciences Commerciales et Administratives, option gestion financière.

En plus de cette formation spécifique, Josée a suivi d'autres formations de renforcement des capacités dans plusieurs domaines notamment: en méthode accélérée de recherche participative pour l'élaboration des projets, en gestion financière et budgétaire, comptabilité et gestion des ressources, en approche genre, en anglais. Pour être efficace, Josée a renforcé ces formations par l'apprentissage de logiciels classiques et spécifiques comme Word, Excel, Powerpoint et Sage France.

Grâce à cela, Josée a pu tavailler pendant sept ans dans des organisations locales de développement telles que AMADEPSO (Association des Mamans pour le Développement et la Promotion sociale), RGT (Reserve des Gorilles de Tayna) et FOPAC/NK (Fédération des Organisations des Producteurs Agricoles du Congo) respectivement comme secrétaire - caissière, comptable et responsable administrative chargé du personnel.

Cette expérience lui a donné les capacités de travailler avec courage chez MDF-AC où elle preste à temps plein en qualité de Comptable depuis novembre 2009.

Transformation de conflit et consolidation de la paix

Langues maitrisées: français, anglais, néerlandais

Je suis basée à Kinshasa depuis 2008. Je travaillais à ce moment-là pour Search for Common Ground, une organisation visant la transformation de conflit.

La transformation de conflit et la consolidation de la paix sont les domaines dans lesquels j'ai une importante expérience, ayant travaillé les sept dernières années dans ce domaine pour différentes ONG et ayant également terminé un Masters en Gestion de Conflit. Mise à part cette expérience dans ce domaine spécifique, j'ai également une connaissance de base de thématiques liées au développement 'général' grâce à mon implication ces dernières années dans des débats politiques, des réseaux et forums internationaux.

Je me réjouis de développer une nouvelle formation pour MDF-AC, appelée 'Développement et Interventions Humanitaires dans des Zones de Conflit' ou 'Planification dans un contexte de conflit'. Je pense qu'il y a un grand besoin pour cette formation ici en RDC et dans les pays voisins.
Par ailleurs, je m'implique dans la formation et la consultance et je suis en charge du marketing de MDF-AC à Kinshasa.

• Gestion des ressources humaines (dans le contexte international)
• L'apprentissage axée sur les compétences
• Les compétences en communication
• Leadership
• Gestion des personnes
• Efficacité personnelle

Langues: néerlandais, français, anglais

En Mars 2011, elle suivit son mari dans un nouveau défi professionnel et s'installe à Accra, au Ghana pour une période de 3 ans minimum. En Juin 2011, elle rejoint MDF Afrique de l'Ouest pour poursuivre sa carrière professionnelle. Sofie a une maîtrise en psychologie organisationnelle de l'Université de Louvain (Belgique). Elle détient également un diplôme d'enseignement.

Avant de rejoindre le MDF, elle a travaillé pendant 3 ans dans le domaine du recrutement / évaluation pour les grandes entreprises internationales dans la région de Bruxelles chez HAYS. Elle a été responsable de l'acquisition, des contacts client, ainsi que le dépistage / évaluation des candidats de valeur. Après cette première expérience, elle a travaillé pendant 2 ans en tant que chef de projet pour le développement des compétences avec l'entreprise de formation CEVORA. Comme chef de projet, elle était responsable pour la coordination / organisation de formations, de négocier avec les différents partenaires impliqués et d 'évaluer les formations sur des sujets tels que l'assertivité, l'efficacité, la résistance au stress etc. 

D'autre part, elle a participé à la formation et le coaching de chômeurs qui voulaient changer leur orientation de carrière (personnes âgées, les jeunes diplômés, les personnes ayant un handicap, les ex-détenus, les personnes sans un enseignement supérieur) pour améliorer la réinsertion dans le marché de l'emploi en améliorant leur estime de soi et la pratique se présenter aux entreprises.

Avec MDF, elle sera responsable des relations extérieures (acquisition, contact client), la coordination des projets et des formations donnant / conseil dans son domaine d'expertise.

Economiste rural, Consultant – Formateur sénior en développement organisationnel, gestion de cycle de projet et formation des formateurs. Très bonne connaissance du secteur associatif en Afrique (ONG).

Langues: français, anglais (moyen), éwé (parlé au sud du Bénin, Togo et Ghana)

Plus de 28 ans d’expériences professionnelles diverses,  je suis titulaire d’un Doctorat de 3è cycle en Economie rurale de l’Université d’Abidjan (République de Côte d’Ivoire) après une partie de mes études supérieures à Lomé, entrecoupées par 03 années d’activités professionnelles comme sous chef de service des prestations familiales  à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. Ma thèse de Doctorat en 1992 a porté sur « La gestion du surplus de maïs dans les ménages agricoles au sud-est du Togo ».

En 1991, je suis rentré dans le monde des ONG où j’ai travaillé pendant 7 ans comme Directeur Exécutif de la Fédération des ONG au Togo (FONGTO). Puis, j’ai rejoint pendant 4 ans l’ONG belge Vredeseilanden-Coopibo (VECO) comme Coordinateur pour le Togo et Représentant Régional-Adjoint pour le Bénin et le Togo sur des programmes de sécurité alimentaire, santé communautaire, communication pour le développement, appui à la société civile, etc.

Depuis 2000, j’ai initié la création de RECORD, une ONG de formation et d’intermédiation.  En 2002, j’ai suivi une formation sur le DIRO à MDF au Pays Bas. A partir de 2003, je coordonne le partenariat entre MDF et RECORD pour l’organisation des cours MDF à Lomé.  Cette collaboration m’a permis de développer mes aptitudes de formateur dans d’autres cours comme le management, la formation des formateurs, la gestion des projets.

Egalement depuis 2003, je dirige une équipe de consultants au niveau de RECORD dans le rôle de Transfert de Fonctions de Pain pour le Monde –Allemagne. Il consiste au suivi permanent d’une dizaine de projets financés au Togo.  Je suis l’auteur d’une publication sur le partenariat (nord –sud) dans l’espace VECO en Afrique. Je travaille actuellement en partenariat avec GIZ Togo sur le développement des modules de formation en mainstreaming VIH Sida ».

• Gestion du cycle de projet, de planification, de suivi et d'évaluation, l'organisation du développement.
• Gestion de la formation dans le secteur de l'éducation.
• Le développement rural, le renforcement des organisations paysannes, les femmes et le développement.

Langues: anglais, français, néerlandais

J'ai étudié au département de la consommation des ménages et des études à l'université agricole de Wageningen (maîtrise ès sciences en 1981). Principales disciplines étudiées vulgarisation en milieu rural, les femmes et le développement agricole, la famille rurale de sociologie, et la méthodologie de la recherche socio-économique. Juste après l'obtention du diplôme, j'ai travaillé aux Pays-Bas et bientôt à gauche pour la Zambie. Là, j'ai travaillé dans le Département de l'agriculture en tant que femmes Extension Officer en charge de la formation du personnel sur le terrain agricole et de la mise en place d'une femme projet générateur de revenus (1982-1986).
Retour aux Pays-Bas, j'ai rejoint le ministère de l'Agriculture et de l'environnement et de mettre en place une formation pour le personnel de l'enseignement agricole. En 1988, j'ai quitté pour le Mali à se joindre à l'Office du Niger, une zone où l'irrigation du riz j'ai été impliqué dans le renforcement des organisations d'agriculteurs en mettant l'accent sur la participation des femmes (1988-1993).

En 1993, j'ai rejoint en tant que formateur MDF et n'ont jamais quitté que j'aime mon travail et d'apprécier le travail et l'atmosphère de collégialité au sein de MDF. J'aime beaucoup l'empressement avec lequel les participants ramasser les questions de formation. Mon défi est de les voir grandir et de voir des changements en raison de l'application des nouvelles connaissances acquises dans leur propre situation de travail. J'ai des cours dans toutes sortes d'aspects liés à la planification, de suivi et d'évaluation, mais aussi sur les procédures du FED et d'autres sujets. J'ai particulièrement plaisir à faire (sur le terrain) des évaluations, organiser et à faciliter le personnel des ateliers. Je conduis assez des projets liés à la formation de hauts fonctionnaires (de la formation professionnelle) du secteur de l'éducation. J'ai exploité dans de nombreux pays européens, africains et asiatiques.

Dans le cadre de MDF, j'ai été membre du conseil de 2002-2007. Comme je suis responsable de l'éducation et du développement rural cluster (2007), je suis de plus en plus impliqués dans la gestion quotidienne des questions (HR) et à l'acquisition. Cependant, je suis encore en cours de formation à la gestion en Afrique du Sud (Agr. secteur de l'éducation) et la tête d'un projet de renforcement de la gestion d'un centre de formation juridique au Rwanda.
Je suis un bon communicateur, engagé, enthousiaste et avoir un bon œil pour la personne dans le système d'organisation.

• Gestion, suivi-évaluation de projets/programme
• Formation d’adultes (management et leadership, communication interpersonnel, bilan des compétences, genre…)
• Appui-conseil aux micro-entreprises
• Genre et développement

Langues maîtrisées: français, anglais, Nuni, Dioula

Gifty NARH GUIELLA a 15 ans d’expériences professionnelles dans la gestion et l’évaluation de projets, le conseil aux micro-entreprises, l’appui à l’intégration du genre dans les institutions, l’accompagnement des personnes et des communautés dans la perspective de leur auto-promotion.

Elle a  contribué au développement d’une démarche d’accompagnement en milieu rural qui permet aux personnes d’identifier leurs compétences, renforcer la confiance en soi et définir une vision et un plan de développement à long terme et émerger comme leviers pour des changements dans les familles et les communautés.

Elle maîtrise:

• Les concepts et outils de planification et gestion de projets axées sur les résultats 
• Les concepts et outils de la communication interpersonnelle, leadership et management
• La démarche du bilan valorisation des compétences
• Les approches d’institutionnalisation du genre
• Les approches de renforcement de la maîtrise d’ouvrage des organisations socio-professionnelles

Elle aime la lecture, la musique et le débat sur les politiques de développement

Formation et accompagnement en Gestion de projets (y inclus le Cadre Logique et le budget), en développement organisationnel, en planification stratégique, suivi et évaluation des projets, en comptabilité et finance des ONG.

Langues: français, mina

Après mes études à l’Université de Lomé (Togo) en Gestion et quelques stages, j’ai travaillé dans un cabinet comptable à Lomé au titre de "Réviseur comptable" d’août 2002 à janvier 2004 sur la conception des plans comptables internes de chaque client du cabinet, des fichiers Excel "Etats financiers" pour les clients ne disposant pas de logiciel comptable et l’adaptation des logiciels comptables (Ciel Compta, Ciel Commercial et SAARI) aux besoins des autres clients, en plus du suivi comptable et budgétaire.

En février 2004, j’ai rejoins RECORD en tant qu’Assistante pour le suivi des projets du volet TdF / PPLM (Transfert de Fonctions de Brot für die welt/Allemagne au Togo) qui inclut l’analyse des rapports financiers, d’audit et des documents soumis pour financement. A partir d’août 2004, j’assume en plus, le rôle de Responsable Administratif et Financier de l’organisation et d’Assistant formateur.

En Novembre 2004, j’ai suivi la formation DIRO organisée par MDF et RECORD à Lomé en plus d’une série de formations des formateurs en 2005 sur " Les éléments de base de la formation des adultes", " Les techniques de communication et d’animation", " La Conception d’un module de formation", " Les méthodes et techniques d’identification des besoins en formation". Ces formations reçues m’ont donné l’opportunité de me développer en tant que formateur et renforcer mes capacités d’appui-accompagnement.

Depuis 2006, j’interviens soit comme assistant ou formateur au besoin dans les formations standards organisées par MDF et RECORD à Lomé, les formations et consultations propres de RECORD ou en partenariat avec MDF WA (depuis 2009).

Au cours de l’année universitaire 2008 – 2009, j’ai préparé un master II en "Gestion de Projets"  pour lequel je prépare ma thèse sur "Le suivi des Projets de Développement".
Mon défi actuel est d’une part de combiner la "Gestion de projets selon l’approche Cadre Logique" et la "Gestion axée sur les résultats", et d’autre part de développer le module de budgétisation avec des outils visuels.