Dans cette interview, nous nous entretenons avec Miriam Lindwer, directrice du MDF au Myanmar, pour comprendre ce qu'elle trouve personnellement satisfaisant dans son rôle, et les valeurs fondamentales qu'elle pense que d'autres organisations devraient adopter.
Q : Comment se passe votre travail à la MDF ?
MDF offre un environnement de travail exceptionnel pour plusieurs raisons impérieuses. Tout d'abord, notre travail est caractérisé par une diversité remarquable et nous sommes profondément attachés à notre principe directeur : "Empowering people, Creating Impact". Nous nous concentrons entièrement sur les personnes avec lesquelles nous collaborons et sur l'influence tangible et durable que nous visons à générer sur le terrain.
Prenons, par exemple, notre approche de la formation. Nous nous efforçons constamment de faire en sorte que nos programmes de formation ne soient pas seulement théoriques, mais aussi pratiques et directement applicables aux situations de la vie réelle des participants. Notre objectif est qu'ils repartent avec des outils et des compétences qu'ils peuvent immédiatement mettre en œuvre dans leur travail et leur vie quotidienne.
De même, notre approche des évaluations et des enquêtes est soigneusement conçue pour offrir de véritables expériences d'apprentissage à nos partenaires de projet. Nous abordons ces processus de manière collaborative, en favorisant un espace de réflexion sur les idées et les résultats qu'ils génèrent. Cette réflexion collaborative nous permet d'explorer la manière dont ces idées peuvent être intégrées efficacement dans leur travail. Nous valorisons la diversité des points de vue, encourageant les partenaires à exprimer leur accord ou leur désaccord, à interpréter les résultats dans leur propre contexte et à identifier des applications pratiques.
Par essence, MDF est un lieu de travail dynamique et stimulant, qui embrasse la diversité, prône l'esprit pratique et vit selon le mantra de l'autonomisation des personnes et de la création d'un impact durable dans le monde réel.
Q : Qu'est-ce qui vous plaît dans votre travail ?
La diversité au travail est ce qui me distingue le plus. Elle me donne l'occasion incroyable de travailler avec un large éventail de personnes et d'explorer de nouveaux endroits. J'ai le privilège d'apprendre à connaître des personnes originaires de différents pays et de différentes cultures. Une expérience particulièrement excitante se produit fréquemment lorsque je me retrouve dans des sessions de formation avec des participants de cinq pays ou même continents différents - la diversité pure et simple dans la salle est vraiment passionnante.
En outre, j'apprécie énormément de travailler avec notre équipe au Myanmar. Qu'il s'agisse de concevoir des programmes de formation ou de réfléchir à des moyens de garantir leur efficacité et leur inclusivité, nous mettons en commun notre expertise collective et apprenons énormément les uns des autres. Ce processus de collaboration est non seulement productif, mais aussi très inspirant.
Travailler en étroite collaboration avec les clients, en particulier ceux qui partagent notre engagement à créer un impact significatif, est un autre aspect de mon travail que j'apprécie. Il est incroyablement gratifiant de discuter de l'adaptation de nos approches pour répondre précisément à leurs besoins et s'aligner sur leurs contextes uniques. Lorsque les circonstances changent, nous adaptons nos stratégies et nos processus afin d'atteindre les résultats souhaités et, en fin de compte, d'apporter les changements significatifs que nos clients recherchent.
Q : Quelle valeur du MDF souhaiteriez-vous voir apparaître dans d'autres organisations ?
Nos principes fondamentaux sont l'artisanat, la confiance et la connexion. Ce sont les principes directeurs que nous nous efforçons d'incarner dans notre travail quotidien. Cet engagement est illustré par notre volonté de fournir à nos clients les meilleurs produits, adaptés à leurs besoins spécifiques, tout en maintenant les normes de qualité les plus élevées. En outre, nous encourageons activement les contacts et cultivons la confiance comme fondement de nos relations avec nos clients, ce qui nous permet de collaborer efficacement pour atteindre les résultats souhaités.
