Un tiers de la population du Kenya, soit environ 13 millions de personnes, est composé de jeunes âgés de 18 à 34 ans. Malgré la récente croissance économique rapide du pays, la dure réalité demeure : de nombreux jeunes Kényans sont toujours confrontés à des taux de chômage élevés, en particulier dans des régions telles que Nairobi et Mombasa. Cette situation alarmante peut être attribuée à un manque de compétences et à la pauvreté omniprésente qui rend l'acquisition de ces compétences incroyablement difficile. Même lorsque ces jeunes parviennent à acquérir les compétences nécessaires, ils se retrouvent souvent à la croisée des chemins, luttant pour faire correspondre leurs compétences acquises à des opportunités d'emploi ou d'auto-emploi.

Ce qu'il faut d'urgence, ce sont des programmes et des interventions soigneusement conçus et inclusifs pour relever ces défis. L'offre de programmes de formation accessibles et pertinents et la création de voies d'accès claires à l'emploi peuvent contribuer à combler le fossé. C'est là que la reconnaissance des acquis de l'expérience (RAE) devient cruciale. La RPL reconnaît que les compétences peuvent être acquises par le biais de formations sur le tas, d'apprentissages informels et de l'apprentissage à domicile. Ces parcours transmettent des connaissances, des compétences et une expérience inestimables, mais ils ne débouchent souvent pas sur un certificat de compétence officiel.

La RPL vise à certifier les personnes qui ont acquis des compétences par ces moyens informels. Cette reconnaissance formelle peut améliorer de manière significative leurs perspectives d'emploi et d'évolution de carrière. Les employeurs ont également tout à gagner de la RPL en identifiant les lacunes en matière de compétences au sein de leur organisation, en trouvant des programmes de formation appropriés et en réduisant le temps de formation des employés en minimisant la duplication de l'apprentissage.

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MDF Training and Consultancy Eastern and Southern Africa (MDF-ESA), en partenariat avec la National Industrial Training Authority (NITA), mettra en œuvre un projet de développement des compétences axé sur la RPL dans les métiers de la réparation et de la maintenance des TIC et de la maçonnerie. Cette initiative vise à combler le fossé entre l'acquisition informelle de compétences et la certification formelle, améliorant ainsi les perspectives d'emploi pour de nombreuses personnes dans ces métiers.

Le 14 juin 2024, un forum des parties prenantes dirigé par les partenaires du projet, MDF-ESA et NITA, a sensibilisé les fonctionnaires, les représentants du secteur privé, les organismes donateurs, les praticiens, les associations du secteur formel et informel et les prestataires de formation aux objectifs et aux buts du projet.

Soutenu par un financement de l'Union africaine, de l'AUDA-NEPAD, de l'Union européenne, de la GIZ et de la KFW, ce projet sera mis en œuvre à Nairobi et à Mombasa au cours des 15 prochains mois. Le projet vise à certifier 300 jeunes, âgés de 18 à 35 ans, en maçonnerie et en réparation et maintenance des TIC sur une période de 18 mois. La certification sera gérée par la NITA, qui ciblera dans un premier temps les jeunes de Mombasa et de Nairobi.

Le SIFA, un programme relevant de l'initiative AUDA-NEPAD de l'UA et soutenu par le gouvernement allemand, finance des établissements de formation afin de renforcer les compétences et d'améliorer l'employabilité ou l'esprit d'entreprise.