Aujourd'hui, la réalité est que, parallèlement à votre formation, vous voyez apparaître des notifications, et tout en écoutant le formateur présenter quelque chose, il se peut que vous passiez une commande en ligne. À la fin de la journée, vous êtes épuisé et peu de ce que vous avez appris sera retenu. Que pouvez-vous faire, en tant que formateur ou animateur, pour réduire la fatigue liée à l'écran, offrir une pause dans le temps d'écran "normal" et encourager la mémorisation de l'apprentissage ?
Rendez votre formation tridimensionnelle
Au lieu d'utiliser tous les merveilleux outils numériques disponibles de nos jours, soyez sélectifs et intégrez également des activités hors écran, telles qu'une promenade à l'extérieur, la lecture d'un document sur le canapé ou la création d'un tableau d'humeur à partir d'extraits de journaux. Encouragez les participants à s'éloigner de l'écran, à dessiner sur du vrai papier et à utiliser l'espace autour d'eux. Les outils numériques peuvent être très utiles et amusants, mais ils exigent aussi beaucoup (compétences, rapidité, concentration sur l'écran) de la part de vos participants. Gardez à l'esprit les objectifs d'apprentissage de la session et laissez de côté les outils numériques s'ils ne sont pas vraiment nécessaires.
Moins, c'est plus
Les attentes sont élevées, et souvent les clients comme les participants s'attendent ou espèrent ambitieusement que vous puissiez faire passer le même contenu d'une formation en face à face d'une journée dans une session en ligne de 3 heures. Ils veulent tirer le meilleur parti des trois heures qu'ils passent avec vous et c'est compréhensible. Mais en réalité, il y a des limites à ce que les participants peuvent assimiler, et même si ce n'est pas nouveau, rappelez-vous : moins, c'est mieux. Concentrez-vous sur un ou deux messages clés au lieu d'inonder vos participants d'informations. Restez simple et vos participants s'en souviendront plus facilement.
Faites-en une expérience comme autrefois
Vous voulez éviter que votre formation devienne quelque chose que vos participants peuvent rejoindre entre toutes leurs autres activités. Évitez que vos participants puissent écouter votre webinaire tout en rédigeant un rapport. Concevez vos formations de manière à ce qu'elles redeviennent l'expérience amusante et le plaisir spécial qu'elles étaient à l'époque où elles impliquaient de voyager dans un endroit agréable. Bien que la formation doive se concentrer sur le contenu et l'apprentissage, intégrez des moments de socialisation et d'amusement et faites en sorte que vos participants se sentent spéciaux en leur envoyant à l'avance des friandises ou des documents personnalisés.
Si vous souhaitez élargir votre boîte à outils de formation, rejoignez notre cours Compétences en matière de formation et d'animationDans le cadre d'un parcours d'apprentissage mixte, nous combinons l'apprentissage en ligne et l'apprentissage en face à face.
Vous trouverez également plus d'inspiration dans cet article, Faire en sorte que ça tienne et que ça reste éveilléou prendre contact avec l'un de nos experts.
Pour plus d'informations sur notre cours Training & Facilitation Skills, contactez-nous à l'adresse suivante registration@mdf.nl.
