Parcours d’apprentissage complet vers un impact efficace : planifier, concevoir, agir !
Vous êtes à la recherche d’un changement positif dans votre organisation ? Envisagez la possibilité d’immerger votre personnel dans une trajectoire d’apprentissage passionnante. Saviez-vous que l’un des secrets du changement positif et de la cohésion d’équipe dans une organisation réside dans l’apprentissage continu ? Chez MDF, nous prenons le temps de bien évaluer vos aspirations et celles de votre équipe. Plus tard, nous concevons et mettons en œuvre des trajectoires d’apprentissage axées sur le travail d’équipe, la responsabilité et la coopération. Notre engagement s’étend au suivi et à l’évaluation de l’impact de nos programmes, en veillant à ce qu’ils atteignent les résultats souhaités.
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Ce que nous proposons : Des parcours d’apprentissage holistiques, adaptables et interactifs
Notre solution spécialisée est identifiée par :
Conception holistique et renforcement approfondi des capacités
Ces programmes longs résultent d’une compréhension complète des besoins de l’organisation. De l’identification des lacunes d’apprentissage à la création d’une conception complète de la trajectoire d’apprentissage, nous assurons une approche holistique du renforcement des capacités.
Mélange de méthodes d’apprentissage
Nos programmes de formation intègrent en douceur les salles de classe en présentiel et virtuelles, les modules d’apprentissage en ligne, etc. Nous concevons des modules en ligne pour qu’ils s’adaptent naturellement avant ou après les interactions en personne, afin que les participants se sentent préparés et connectés.
Boosters d’apprentissage
Plus qu’une formation, nous rassemblons les gens avec du coaching, du mentorat pratique et des séances de réflexion de groupe. De plus, nous impliquons les apprenants par le biais de podcasts, de jeux interactifs, d’expériences collaboratives et de groupes de travail axés sur la recherche.
Un apprentissage flexible et adapté aux besoins
Nos trajectoires offrent une flexibilité dans les formats d’apprentissage. Plutôt qu’une semaine condensée de formation en personne, nous pouvons fournir, si vous le souhaitez, des sessions d’apprentissage plus courtes et étalées dans le temps. Cette approche étendue se fond dans les tâches quotidiennes des participants, mais favorise également une meilleure rétention des connaissances et une meilleure application pratique.
Étapes de la mise en œuvre de nos trajectoires d’apprentissage
- Consultation initiale : Lorsqu’un client nous contacte, nous commençons par un sondage ou une consultation auprès du personnel clé afin de bien comprendre ses besoins et ses contraintes de temps.
- Analyse de la situation : Cette étape nous aide à comprendre le contexte plus large et à identifier les besoins spécifiques de l’organisation en matière d’apprentissage.
- Co-création de la formule de formation : Dans les ateliers de conception, nous collaborons avec les clients pour déterminer la méthode de livraison, la durée et le nombre de participants, en tenant toujours compte du budget du client.
- Phase pilote et mise en œuvre : en fonction des retours d'expérience et des besoins spécifiques, nous affinons l'expérience d'apprentissage avant de la déployer à plus grande échelle.
- Suivi et évaluation : Tout au long du programme, nous surveillons attentivement son déroulement afin de nous assurer que les objectifs d'apprentissage sont atteints. À la fin du programme, nous évaluons l'expérience d'apprentissage dans son ensemble.
Témoignages
"MDF/Innohub a fourni de manière satisfaisante la formation (à l'entrepreneuriat), la fourniture de services d'incubation et d'accélération aux jeunes entreprises ghanéennes et une boîte à outils d'incubation et d'accélération des PME pertinente au niveau mondial à l'usage des hubs, ainsi que le soutien aux incubateurs et accélérateurs d'entreprises.
Le British Council, Ghana, sur le projet Jobs for Youth (JfY)-Migration and Employment financé par la GIZ dans le cadre du Programme de développement économique durable (PSED).
"La communication de MDF est amicale, respectueuse, agréable et claire. Les événements d'apprentissage et le coaching motivent fortement notre personnel, car MDF établit des relations authentiques, est bien informé et applique des méthodes interactives. Les coachs croient en la valeur et le potentiel de notre personnel de telle manière qu'ils en viennent à le voir en eux-mêmes.
SPARK sur la facilitation et le coaching par MDF (2014 - en cours)
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