Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, l'efficacité de l'apprentissage est cruciale. Nos programmes de formation, d'une demi-journée à trois semaines, répondent à ce besoin. Adaptés aux besoins de chaque organisation, les participants peuvent choisir des cours intensifs ou étalés. Notre objectif est de couvrir rapidement des sujets en profondeur, afin de favoriser la compréhension et la collaboration.
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Cette solution sur mesure se caractérise par
Compréhension des besoins de l'organisation
De l'identification des lacunes en matière d'apprentissage à la création d'un parcours d'apprentissage complet, nous garantissons une approche holistique du renforcement des capacités.
Fusion des apprentissages
Nos programmes peuvent combiner des sessions traditionnelles en classe et des modules d'apprentissage en ligne. Les modules en ligne peuvent être programmés avant ou après les sessions en présentiel pour préparer les participants ou renforcer l'apprentissage.
Le plaisir, l'enthousiasme, et au-delà de l'essentiel
Les jeux, les outils attrayants et l'interaction font partie de notre mode de formation, garantissant un apprentissage efficace pour les individus et les équipes. Au-delà de la formation standard, nous pouvons également offrir un mentorat pendant l'application des nouvelles compétences.
Apprendre à son rythme - flex & retain
Notre service permet des sessions d'apprentissage plus courtes et étalées dans le temps. Cette approche permet non seulement de s'aligner sur les engagements professionnels, mais aussi d'améliorer la rétention des apprentissages clés.
"MDF/Innohub a fourni de manière satisfaisante la formation (à l'entrepreneuriat), la fourniture de services d'incubation et d'accélération aux jeunes entreprises ghanéennes et une boîte à outils d'incubation et d'accélération des PME pertinente au niveau mondial à l'usage des hubs, ainsi que le soutien aux incubateurs et accélérateurs d'entreprises.
Le British Council, Ghana, sur le projet Jobs for Youth (JfY)-Migration and Employment financé par la GIZ dans le cadre du Programme de développement économique durable (PSED).
"La communication de MDF est amicale, respectueuse, agréable et claire. Les événements d'apprentissage et le coaching motivent fortement notre personnel, car MDF établit des relations authentiques, est bien informé et applique des méthodes interactives. Les coachs croient en la valeur et le potentiel de notre personnel de telle manière qu'ils en viennent à le voir en eux-mêmes.
SPARK sur la facilitation et le coaching par MDF (2014 - en cours)
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Envoyez-nous vos coordonnées et l'un de nos collègues vous contactera dans les plus brefs délais.
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