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Nos programmes de formation, d'une demi-journée à trois semaines, répondent à ce besoin. Adaptés aux besoins de chaque organisation, les participants peuvent choisir des cours intensifs ou étalés. Nous visons à couvrir rapidement des sujets en profondeur, en favorisant la compréhension et la collaboration.

Formation courte sur mesure

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Notre formation ciblée et sur mesure accélérera votre apprentissage et unifiera votre équipe.

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, l'efficacité de l'apprentissage est cruciale. Nos programmes de formation, d'une demi-journée à trois semaines, répondent à ce besoin. Adaptés aux besoins de chaque organisation, les participants peuvent choisir des cours intensifs ou étalés. Notre objectif est de couvrir rapidement des sujets en profondeur, afin de favoriser la compréhension et la collaboration.

Un apprentissage concis, des horaires flexibles, des sessions en face à face et en ligne qui enchantent

Cette solution sur mesure se caractérise par

Compréhension des besoins de l'organisation

De l'identification des lacunes en matière d'apprentissage à la création d'un parcours d'apprentissage complet, nous garantissons une approche holistique du renforcement des capacités.

Fusion des apprentissages

Nos programmes peuvent combiner des sessions traditionnelles en classe et des modules d'apprentissage en ligne. Les modules en ligne peuvent être programmés avant ou après les sessions en présentiel pour préparer les participants ou renforcer l'apprentissage.

Le plaisir, l'enthousiasme, et au-delà de l'essentiel

Les jeux, les outils attrayants et l'interaction font partie de notre mode de formation, garantissant un apprentissage efficace pour les individus et les équipes. Au-delà de la formation standard, nous pouvons également offrir un mentorat pendant l'application des nouvelles compétences.

Apprendre à son rythme - flex & retain

Notre service permet des sessions d'apprentissage plus courtes et étalées dans le temps. Cette approche permet non seulement de s'aligner sur les engagements professionnels, mais aussi d'améliorer la rétention des apprentissages clés.

Nos étapes pour des trajectoires d'apprentissage courtes

  • Consultation initiale : Dès qu'un client nous contacte, nous consultons le personnel clé pour comprendre ses besoins, son contexte et sa disponibilité.
  • Proposition et accord : Nous proposons une offre basée sur la consultation précédente. C'est à ce stade que nous nous mettons d'accord sur la méthode de prestation, la durée et le nombre de participants, en gardant toujours à l'esprit le budget du client.
  • Mise en œuvre de la formation : Les sessions peuvent commencer à l'aide de nos plateformes d'apprentissage en ligne, de jeux, d'interactions, d'activités ludiques et bien plus encore.

Témoignages

Logo du British Council

"MDF/Innohub a fourni de manière satisfaisante la formation (à l'entrepreneuriat), la fourniture de services d'incubation et d'accélération aux jeunes entreprises ghanéennes et une boîte à outils d'incubation et d'accélération des PME pertinente au niveau mondial à l'usage des hubs, ainsi que le soutien aux incubateurs et accélérateurs d'entreprises.

Le British Council, Ghana, sur le projet Jobs for Youth (JfY)-Migration and Employment financé par la GIZ dans le cadre du Programme de développement économique durable (PSED).

Logo de Spark

"La communication de MDF est amicale, respectueuse, agréable et claire. Les événements d'apprentissage et le coaching motivent fortement notre personnel, car MDF établit des relations authentiques, est bien informé et applique des méthodes interactives. Les coachs croient en la valeur et le potentiel de notre personnel de telle manière qu'ils en viennent à le voir en eux-mêmes.

SPARK sur la facilitation et le coaching par MDF (2014 - en cours)

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Aye Yie Mon
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Codirecteur du bureau de la RD Congo
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Consultant associé/formateur
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Rini Marien
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